http://10moi.fr/annuaire/solutions-c98-p1.html Catégorie Solutions fr-fr Fri, 30 Jul 2010 14:52:17 +0200 RSS Generator http://10moi.fr/annuaire/un-label-contre-le-racisme-dans-le-football-s608.html Quatre sociétés vont lancer vendredi le label "Le club élite" destiné à 500 clubs de football amateur qui s'engagent à lutter contre le racisme et la violence, a-t-on appris auprès du directeur de de l'équipementier Baliston, Karim Oumnia. Tue, 6 May 2008 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/un-label-contre-le-racisme-dans-le-football-s608.html http://10moi.fr/annuaire/racisme-s777.html Le racisme est la pratique de la discrimination, de la ségrégation,... Les campagnes décrites ci-dessous sont des exemples d’actions menées contre le racisme dans le monde : Sat, 16 Aug 2008 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/racisme-s777.html http://10moi.fr/annuaire/la-lutte-contre-le-racisme-et-la-xenophobie-rapport-d-activite-2007-la-s848.html La Commission nationale consultative des droits de l'homme dresse pour l'année 2007 un tableau des manifestations de racisme, antisémitisme et xénophobie. La diminution des actes racistes et antisémites constatée en 2005 et 2006 semble se poursuivre, Tue, 2 Sep 2008 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/la-lutte-contre-le-racisme-et-la-xenophobie-rapport-d-activite-2007-la-s848.html http://10moi.fr/annuaire/une-recherche-exploratoire-sur-le-racisme-dans-la-region-de-riviere-du-s1410.html Le 21 mars a eu lieu la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. En tant qu’étudiants en 3e année du baccalauréat en Développement social et analyse des problèmes sociaux de l’UQAR, nous avons profité de cette journée pour faire connaître les résultats de notre recherche menée l’été dernier sur le racisme. Nous nous sommes consacrés à cette recherche à la demande du Centre local de développement (CLD) de Rivière-du-Loup, qui a constaté que des immigrants en sol louperivois quittaient rapidement la région. Devant la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui affecte l Fri, 8 May 2009 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/une-recherche-exploratoire-sur-le-racisme-dans-la-region-de-riviere-du-s1410.html http://10moi.fr/annuaire/mich-le-vatz-laaroussi-gare-aux-montees-de-racisme-opinions-s1411.html La crise économique et la récession sont au coeur de cette année 2009 et chaque jour, on annonce des fermetures d'entreprises, des pertes d'emplois et de revenus qui touchent la population dans le monde entier. Les pays du sud en sont victimes autant que les pays du nord. Dans le même temps, la population mondiale est de plus en plus mobile, le taux d'immigration international avoisine les 3% et les deux tiers des immigrants sont des travailleurs avec leurs familles. La crise aussi accroît la mobilité des travailleurs à la recherche des emplois là où il y en a. Dans ce contexte, les stéréotype Fri, 8 May 2009 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/mich-le-vatz-laaroussi-gare-aux-montees-de-racisme-opinions-s1411.html http://10moi.fr/annuaire/le-document-final-de-la-conference-d-examen-de-durban-s1464.html Voici le texte intégral de la déclaration adoptée dans le cadre de la Conférence dite de « Durban II » conre la racisme, qui s'est conclue le 24 avril 2009 à Génève. SECTION 1 Examen des progrès et évaluation de la mise en oeuvre de la Déclaration et du Programme d'action de Durban par toutes les parties prenantes aux niveaux national, régional et international, y compris l'évaluation des manifestations contemporaines du racisme, de la discrimination raciale, de la xénophobie et de l'intolérance qui y est associée 1. Réaffirme les termes de la Déclaration et du Programme d'action de Durban tels qu'ils ont été adoptés lors de la Conférence mondiale contre le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée en 2001 ; 2. Réaffirme l'engagement de prévenir, combattre et éliminer le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée, sur lequel était basée la convocation de la Conférence mondiale contre le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée en 2001 ; 3. Prend note des efforts entrepris à tous les niveaux et salue les progrès accomplis depuis l'adoption de la Déclaration et du Programme d'action de Durban en vue d'en mettre en oeuvre les dispositions ; 4. Constate avec préoccupation qu'il reste encore à s'attaquer aux défis et obstacles recensés dans la Déclaration et le Programme d'action de Durban et à les surmonter pour prévenir, combattre et éliminer effectivement le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée, et que subsistent de nombreux domaines dans lesquels aucun résultat n'a été obtenu ou d'autres améliorations s'imposent ; 5. Souligne la nécessité de s'attaquer avec davantage de fermeté et de volonté politique à toutes les formes et manifestations du racisme, de la discrimination raciale, de la xénophobie et de l'intolérance qui y est associée, dans tous les domaines de la vie et dans toutes les régions du monde, y compris toutes celles sous occupation étrangère ; 6. Réaffirme que tous les peuples et tous les individus constituent une seule et même famille humaine, riche dans sa diversité, et que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits ; et rejette fermement toute doctrine de supériorité raciale de même que les théories qui prétendent poser l'existence de races humaines distinctes ; 7. Réaffirme que la diversité culturelle est un atout précieux pour l'avancement et le bien-être de l'humanité dans son ensemble et devrait être appréciée, exercée, véritablement acceptée et cultivée en tant que caractéristique permanente enrichissant nos sociétés ; 8. Rappelle que la pauvreté, le sous-développement, la marginalisation, l'exclusion sociale et les disparités économiques sont étroitement liés au racisme, à la discrimination raciale, à la xénophobie et à l'intolérance qui y est associée et qu'ils contribuent à entretenir les mentalités et les pra Tue, 12 May 2009 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/le-document-final-de-la-conference-d-examen-de-durban-s1464.html http://10moi.fr/annuaire/la-discrimination-positive-ne-regle-rien-s2026.html Les inégalités raciales persistent aux Etats-Unis et les politiques en place n’y changent rien. Ayons donc le courage d’appeler un chat un chat, propose un intellectuel noir conservateur. UNE POLITIQUE HÉRITÉE DE LA MAUVAISE CONSCIENCE BLANCHE Depuis le début de la politique de discrimination positive, voici trente ans, personne n’a jamais pris la peine de mesurer son efficacité. Des tentatives en ce sens ont été entreprises en 1996, lorsque la Californie a proposé l’adoption d’une loi visant à l’interdire dans toutes les institutions de l’Etat. Mais les études qui ont suivi la grosse frayeur engendrée ont échoué à prouver que la discrimination positive comblait le fossé académique séparant les minorités des Blancs. Et à cet échec la discrimination positive en ajoute un autre en ne parvenant pas à établir une égalité réelle entre Noirs et Blancs. Sans cette parité de base, il ne pourra jamais y avoir de vraie égalité dans l’emploi, les revenus, l’accès à la propriété et à l’éducation supérieure. En revanche, la discrimination positive a rendu aux institutions américaines leur légitimité. Nous sommes aujourd’hui coincés dans un maquis juridique créé par l’incompatibilité de deux conceptions de l’égalité : la “discrimination indirecte” et l’“égalité devant la loi”. La première est une notion juridique issue d’interprétations judiciaires de la loi sur les droits civiques de 1964. La seconde est une garantie constitutionnelle. La discrimination indirecte laisse entendre qu’un pan entier de la population peut être dit victime de discrimination s’il a été affecté de façon disproportionnée par une politique quelconque. Si, comme dans l’affaire Ricci contre DeStefano, aucun pompier noir n’obtient d’assez bonnes notes à un concours de promotion alors que beaucoup de Blancs réussissent, cela constitue une discrimination envers les Noirs. La discrimination indirecte est entachée de deux tares intrinsèques : elle permet l’établissement d’une discrimination sur la base d’une simple présomption, et elle rend l’injustice collective. A cause de la discrimination indirecte, tous les pompiers noirs de New Haven ont été déclarés victimes de discrimination alors qu’il n’y avait aucune preuve que la municipalité avait été injuste envers l’un d’eux. Et la municipalité a annulé le concours parce qu’elle savait que si elle n’accordait aucune promotion à un Noir (alors qu’elle en accordait à des Blancs), elle se rendrait automatiquement coupable de discrimination. L’affaire Ricci montre bien que la discrimination indirecte repose sur un argument irrationnel. En annulant le concours parce qu’il avait un impact discriminant contre les Noirs, la municipalité de New Haven a créé un impact discriminant contre les Blancs. La préférence ethnique ne fait que suivre la logique faussée de la discrimination indirecte. Elle permet elle aussi de présumer qu’il y a eu discrimination sans preuve. Tous les Noirs, y compris des enfants aussi choyés que ceux du président Obama, peuvent prétendre à des mesures de réparation prévues par la préférence ethnique. La discrimination indirecte et la préférence ethnique sont représentatives des politiques élaborées par une Amérique coupable. Elles sont des créations de la “culpabilité blanche” ressentie après les années 1960. Nous nous disputons sur la discrimination positive et la discrimination indirecte parce que nous ne savons pas comment parler de notre problème le plus grave : l’absence de parité entre les Noirs et les Blancs pour ce qui est du développement humain. Nous, les Noirs, connaissons bien l’oppression, mais c’est notre manque d’expérience de la liberté qui nous entrave presque aussi sûrement que l’oppression de jadis. En raison de cette inexpérience, nous ne voyons pas, par exemple, que la préférence ethnique et la discrimination indirecte ne peuvent que nous aider à résoudre un problème que nous n’avons plus. Le problème des pompiers noirs à New Haven n’était pas la discrimination, mais....................... Sun, 9 Aug 2009 00:00:00 +0200 http://10moi.fr/annuaire/la-discrimination-positive-ne-regle-rien-s2026.html